告诉我们您所担当的角色以及您的日常工作。
我在Kantar澳大利亚的咨询部门担任合伙人。我的工核心作分为三个部分：领导和管理客户服务工作、人员管理和发展，以及部门内的运营和达成卓越的商业目标——我喜欢由工作带来的多样性和挑战，这让我感觉自己一直在学习和成长。
您如何扩展团队合作？
我的团队大约有22人，在这个团队中有不同领域的专家——我们所做的几乎所有工作都是“项目”的一部分，而不是独立的项目，这些项目涉及到我们工作的各个方面。因此，我们在团队内部持续保持合作。同时，我们也与澳大利亚和其他多个市场的更广泛的Kantar业务紧密合作。我们的工作通常包括跨多个市场的工作，这些工作由Kantar在澳大利亚的团队领导，但全球各地的凯度团队会协助我们完成这项工作。
在Kantar工作，你最喜欢的是什么？
Kantar在不断发展；我在公司工作了八年，在这段时间里我看到持续的变化。对某些人来说，这听起来可能令人不安，但对我来说，这意味着我没有停滞不前——我必须随着我们产品的发展而成长和发展，这非常有意义。
Kantar的文化是怎样的？
工作很辛苦，但很有趣、充满活力和智力挑战。所有人都有发言权，无论角色或级别如何，所有人都有贡献的机会，这是一种欢迎不同观点和看法的文化。
Kantar重视多元化和包容性吗？
我在澳大利亚的包容性和多样性指导委员会工作，我的回答可能有点偏见，但答案是肯定的。我们总是可以做得更好，并且会一直努力做到最好——Kantar致力于多样性，这体现在我们的团队和我们支持的各种倡议中。
如果你不做这个工作，会做什么呢？
我可能会成为一名小学老师。
我在Kantar澳大利亚的咨询部门担任合伙人。我的工核心作分为三个部分：领导和管理客户服务工作、人员管理和发展，以及部门内的运营和达成卓越的商业目标——我喜欢由工作带来的多样性和挑战，这让我感觉自己一直在学习和成长。
您如何扩展团队合作？
我的团队大约有22人，在这个团队中有不同领域的专家——我们所做的几乎所有工作都是“项目”的一部分，而不是独立的项目，这些项目涉及到我们工作的各个方面。因此，我们在团队内部持续保持合作。同时，我们也与澳大利亚和其他多个市场的更广泛的Kantar业务紧密合作。我们的工作通常包括跨多个市场的工作，这些工作由Kantar在澳大利亚的团队领导，但全球各地的凯度团队会协助我们完成这项工作。
在Kantar工作，你最喜欢的是什么？
Kantar在不断发展；我在公司工作了八年，在这段时间里我看到持续的变化。对某些人来说，这听起来可能令人不安，但对我来说，这意味着我没有停滞不前——我必须随着我们产品的发展而成长和发展，这非常有意义。
Kantar的文化是怎样的？
工作很辛苦，但很有趣、充满活力和智力挑战。所有人都有发言权，无论角色或级别如何，所有人都有贡献的机会，这是一种欢迎不同观点和看法的文化。
Kantar重视多元化和包容性吗？
我在澳大利亚的包容性和多样性指导委员会工作，我的回答可能有点偏见，但答案是肯定的。我们总是可以做得更好，并且会一直努力做到最好——Kantar致力于多样性，这体现在我们的团队和我们支持的各种倡议中。
如果你不做这个工作，会做什么呢？
我可能会成为一名小学老师。