常见问题 （FAQ）

当然可以！我们为想要开始职业生涯的毕业生提供了许多不同的职位。其中一些职位包括发展项目，而其他职位则直接涉及到具体的工作角色。我们有适合每个人的机会：从这里开始搜索。

全球每年有超过1000人在凯度开始他们的职业生涯。

是的，我们有适合没有上大学的人的工作。除了我们的应届生项目之外，我们还招聘了许多具有不同要求的入门级职位：请搜索职位以了解详情。在英国，我们还招聘学徒。我们通常通过我们的合作伙伴Multiverse来雇用学徒。

应届生项目的长度各不相同，具体取决于团队和您所在的国家/地区。 招聘广告可能会显示项目时长，可以查看一下。

我们所有的项目都带薪水和福利。这些将取决于您所在国家和项目。

我们的员工档案是了解我们员工在Kantar工作经验和参与的工作方面的绝佳途径，所以不妨查看一下！如果您被邀请参加我们的评估日，我们会尽量邀请现有员工，这样您就可以向他们询问他们的经验以及您申请的职位。希望能在那里见到您。

我们一直在寻找加入我们公司的初级人才。请搜索工作，看看你所在地区有哪些职位空缺。通常，我们每年会进行两次校招。

我们的一些计划是轮岗制的，而另一些计划则履行一个职位，因此会保持在同一职位上。请查看招聘广告，并确保您提出尽可能多的问题，以确保这个机会适合您。

对凯度申请的机会有足够的了解非常重要，以确保该职位适合您。面试是一个双向的过程;凯度将对您进行评估，但我们也希望确保您有足够的信息和机会提出问题，以便您了解该职位和凯度。开始职业生涯是一个重大决定，我们希望支持您做出正确的选择。

我们很愿意为神经多样性的候选人提供支持。我们可以为您提供额外的支持或您所需的调整，以帮助您顺利通过我们的招聘流程。请与该职位的招聘人员联系以获取更多信息。

否，但您需要在入职之前完成学业。入门级招聘流程通常比较漫长，一般在您学业最后一年就开始了。

所有工作机会均以您拥有在申请国工作和居住的合法权利为前提。

我们使用 Cammio 作为我们的视频面试供应商。如果您被邀请完成视频面试，您将被要求回答 3-5个问题，我们建议您查看 Cammio的候选人支持页面。这将为您提供有关如何在最佳状态下进行视频面试的信息，并为您提供练习的机会。我们建议您在收到链接后立即熟悉系统，以防您遇到技术问题，需要在完成面试之前解决这些问题。

Arctic Shores 是一种行为评估，采用游戏化的形式进行。它设定在一个未来办公环境中，共有九个级别，测量了33个人格和认知特征。其中包括了韧性和情绪稳定性等难以通过自我报告问卷客观评估的人格特质。这些评估适用于所有人，包括那些不熟悉心理测量学的人，以及那些可能在纸质测试上感到困难或觉得传统评估乏味的人。Arctic Shores 的研究表明，其沉浸式的性质和基于应用的界面还可以减轻焦虑感。此外，这些评估适用于具有学习障碍或诸如失读和色盲等障碍的个体，实际上比传统的评估方法更有效地展示了候选人适合某个角色的能力。

做你自己！这一天既让您了解我们，了解我们是否适合您，也让我们评估您。我们正在评估您认为对成功至关重要的关键能力。这将通过各种活动、小组任务、访谈、演讲、案例研究来完成。确保您充满热情和参与度将帮助您充分利用这一天。对凯度进行研究，尽可能了解其角色和组织。祝你好运！