La forma de una gran experiencia
Cultura de la empresa
Tus prestaciones
Las prestaciones laborales que ofrecemos están diseñadas para respaldar tu bienestar y el de tu familia, y para ayudarte a progresar profesionalmente.
No podemos citar aquí todos los países con puestos vacantes ni todas las prestaciones laborales existentes en cada uno de ellos. Si no encuentras la información que necesitas en esta sección, no dudes en ponerte en contacto con la persona responsable de tu proceso de selección para que te facilite información más detallada.
Ten en cuenta que todas las prestaciones y pólizas de seguro se conceden a discreción de la empresa y pueden sufrir modificaciones.
- Un número considerable de días de vacaciones anuales: empezarás con 25 días al año, que aumentarán a 27 días al cabo de 5 años y a 30 días al cabo de 10 años.
- Días para voluntariado: dedica tu tiempo a colaborar con una causa. Todos nuestros profesionales disponen de dos días al año para participar en actividades de voluntariado.
- Programa de asistencia a los empleados: contamos con servicios profesionales de asesoramiento y apoyo para respaldar tu bienestar y el de tu familia.
- Permiso de maternidad y paternidad: ¿has tenido un bebé? Disfruta de un permiso generoso con una remuneración por maternidad o paternidad mejorada.
- Bienestar financiero: aprovecha nuestros servicios de planificación y asesoramiento financiero y nuestros servicios de inversión.
- Pensión: gracias a nuestro plan de pensiones de aportaciones definidas, nuestras aportaciones son superiores a las tuyas.
- Seguro de vida: disfruta de una póliza de seguro de vida amplia (4 veces el sueldo base) desde el primer día.
- Protección de ingresos: si sufres una enfermedad crónica o invalidez prolongada, cobrarás el 75 % del sueldo base, descontando las ayudas públicas.
- Cobertura sanitaria: ofrecemos distintas prestaciones médicas privadas a todos nuestros profesionales.
- Plataforma de prestaciones flexibles premiada: amplía la cobertura de tu seguro médico privado, añade a las personas a tu cargo a tu plan de asistencia sanitaria, contrata un seguro dental o reconocimientos médicos para ti y tu familia, aumenta tu aportación al plan de pensiones, consigue una póliza de seguro de vida para tu pareja o aumenta la tuya hasta 10 veces el sueldo base, o contrata una póliza por enfermedad grave para tu pareja.
- Ve a trabajar en bici: te adelantamos el pago de una bicicleta (hasta un valor de 5000 £), y dispones de 12 meses para devolver el importe, sin tener que pagar impuestos adicionales ni cotizar a la Seguridad Social por ella.
- Dona a medida que ganas: haz una aportación a la organización benéfica que prefieras directamente desde la nómina.
- Plan 401(k): genera un fondo para la jubilación con el que tú y tu familia podáis contar el día de mañana.
- Disfruta de una experiencia de asistencia sanitaria única y personalizada gracias a nuestros socios, como Ginger (salud mental), Hinge Health (espalda y articulaciones), Livongo (diabetes, hipertensión y control del peso), WinFertility (fertilidad), Cirrus MD (telemedicina), ReThink (desarrollo infantil) y TelaDoc (segunda opinión).
- Además del seguro médico, ofrecemos otras prestaciones, como seguro dental u oftalmológico, servicio de guardería alternativo, seguro de vida complementario, seguro de accidentes, seguro de indemnización hospitalaria, seguro de enfermedad grave, etc.
- Jornada laboral flexible (se aplica a los empleados exentos): dispón del tiempo que necesites fuera de la oficina de forma remunerada, de acuerdo con las funciones de tu puesto, las necesidades de tus clientes y tus obligaciones profesionales, conforme a la política de Kantar.
- Tiempo libre remunerado (se aplica a los empleados no exentos): las horas se acumulan durante cada ciclo salarial, en función de la antigüedad, y pasan al siguiente nivel de acumulación a partir de la fecha de aniversario del empleado.
- Programa de asistencia a los empleados: contamos con servicios profesionales de asesoramiento y apoyo para respaldar tu bienestar y el de tu familia.
- Permiso de maternidad y paternidad: ofrecemos una continuación salarial durante un máximo de doce (12) semanas a razón del 100 % del sueldo base semanal.
- Días para voluntariado: dedica tu tiempo a colaborar con una causa. Todos nuestros profesionales disponen de dos días al año para participar en actividades de voluntariado.
- Seguro de vida: disfruta de una póliza de seguro de vida amplia (1,5 veces el sueldo base anual, hasta un máximo de 300 000 $).
- Incapacidad de corta duración: 26 días de permiso retribuido reconocido.
- Incapacidad de larga duración: hasta el 60 % de los ingresos mensuales básicos, hasta un máximo mensual de 20 000 $.
- Obtén 250 $ para sufragar gastos relacionados con la salud y el bienestar, como suscripciones a gimnasios, equipamiento para hacer ejercicio, servicios de entrenamiento personal, masajes de espalda, escritorios para trabajar de pie y sillas ergonómicas.
- Prestaciones para los trabajadores que se desplazan a diario para acudir a su puesto de trabajo.
- Programa de asistencia a los empleados: todos necesitamos que alguien nos eche una mano de vez en cuando. Kantar te brinda acceso a servicios profesionales de asesoramiento y apoyo para respaldar tu bienestar y el de tu familia, y para que cuentes con apoyo emocional, práctico y físico siempre que lo necesites.
- Iniciativas en favor del bienestar: prestamos apoyo en esos momentos importantes. Facilitamos herramientas y asesoramiento, y organizamos iniciativas periódicas y sesiones educativas sobre los cuatro pilares del bienestar: el económico, el social, el mental y el físico. Por ejemplo, se organizan clases de yoga y boxeo.
- Días para voluntariado: ser una persona solidaria aporta bienestar. Dedica dos días al año a participar en actividades de voluntariado en una organización benéfica; ayuda a las personas necesitadas, limpia un parque o una playa, contribuye o coordina eventos sin ánimo de lucro... Sea cual sea tu pasión, dedica parte de tu tiempo a colaborar.
- Vacaciones anuales: sabemos lo importante que es tener tiempo libre para descansar. Todos los años te corresponderán un número determinado de días de vacaciones.
- Regalo de cumpleaños: recibirás un regalo el mes que cumplas los años.
- Permiso por acontecimientos vitales: para ayudarte en esos momentos importantes para ti, te concedemos permisos retribuidos por una serie de sucesos vitales. Por ejemplo, por fallecimiento de un ser querido, por emergencia familiar, para cuidar a un familiar o en caso de acontecimientos personales de relevancia.
- Permiso para cuidadores secundarios: dispondrás de un permiso para cuidadores secundarios (que incluye permiso de paternidad, adopción y acogida) totalmente retribuido (100 % del sueldo) durante 4 semanas.
- Se celebran todas las festividades más importantes, y recibirás regalos durante cada una de ellas.Cobertura sanitaria: te facilitamos acceso a prestaciones médicas privadas financiadas por la empresa:
- En el caso de las personas nacionales, ofrecemos un seguro comercial complementario además de la seguridad social.
- En el caso de personas de otras nacionalidades, ofrecemos seguros médicos privados, en los que se incluye el seguro dental. Están diseñados para prestar una asistencia de amplia cobertura en caso de enfermedad grave, hospitalización o si necesitas tratamiento ambulatorio.
- Reconocimiento médico: llevamos a cabo un reconocimiento médico todos los años.
- Seguro de vida a término y seguro de accidentes: en Kantar creemos que es importante apoyarte en tu bienestar económico. Te ofrecemos un seguro de vida y de accidentes por si sufres un accidente que te impida trabajar durante un periodo de tiempo prolongado.
- Modalidades de trabajo flexibles, ya sea a tiempo parcial, teletrabajando o con horarios escalonados. Habla con la persona de contacto encargada de captación de talentos sobre las opciones disponibles para tu puesto.
- Acceso a descuentos en servicios o productos seleccionados.
- Acceso a una cocina abastecida con una variedad de tentempiés saludables.
- Iniciativas en favor del bienestar: prestamos apoyo en esos momentos importantes. Facilitamos herramientas y asesoramiento, y organizamos iniciativas periódicas y sesiones educativas sobre los cuatro pilares del bienestar: el económico, el social, el mental y el físico.
- Días para voluntariado: ser una persona solidaria aporta bienestar. Dedica dos días al año a participar en actividades de voluntariado en una organización benéfica; ayuda a las personas necesitadas, limpia un parque o una playa, contribuye o coordina eventos sin ánimo de lucro... Sea cual sea tu pasión, dedica parte de tu tiempo a colaborar.
- Permiso por cumpleaños: un día de permiso que puedes disfrutar durante el mes de tu cumpleaños.
- Vacaciones anuales: un número generoso de días de vacaciones.
- Permiso por acontecimientos vitales: estudios, matrimonio, fallecimiento de un ser querido, motivos personales, emergencia familiar... Te ofrecemos varios tipos de permisos para apoyarte durante los distintos acontecimientos de tu vida.
- Permiso para cuidadores principales: el permiso para cuidadores principales está retribuido íntegramente (100 % del sueldo) (incluye maternidad, adopción y gestación subrogada) y tendrá una duración mínima de 16 semanas.
- Permiso para cuidadores secundarios: dispondrás de un permiso para cuidadores secundarios (que incluye permiso de paternidad, adopción y acogida) totalmente retribuido (100 % del sueldo) durante un mínimo de 4 semanas.
- Se celebran todas las festividades más importantes.
- Seguro de vida de empresa: prima a cargo de la empresa en caso de que se produzca la trágica situación del fallecimiento de un empleado o su invalidez permanente a causa de una enfermedad o un accidente. La indemnización asciende al doble del salario anual.
- Cobertura de la empresa por accidentes personales: prima a cargo de la empresa en caso de que se produzca un suceso que reúna los requisitos de la póliza. La indemnización asciende al doble del salario anual.
- Cobertura sanitaria: primas a cargo de la empresa para ti y tu familia directa, que cubren asistencia ambulatoria, hospitalaria, quirúrgica y consultas con especialistas.
- Vacaciones adicionales: animamos a todo el mundo a gastar todos los días de vacaciones anuales. Si reduces tu balance de vacaciones anuales a menos de diez días (prorrateados) antes del 31 de enero de cada año, te recompensaremos con cinco días adicionales retribuidos.
- Vacaciones de verano: te proponemos una opción de trabajo flexible para terminar la jornada a la hora de comer cada dos viernes durante los meses de verano. Para optar a este permiso, solo tienes que haber superado el periodo de prueba y atender a tus obligaciones laborales y a tus clientes.
- Permiso de maternidad o paternidad: ¿tu familia está a punto de crecer? Nuestra política de permiso por maternidad o paternidad ofrece, además de las prestaciones públicas a las que tengas derecho, 16 semanas con el 100 % del sueldo para los cuidadores principales y 52 semanas de cotización al fondo de pensiones, y 4 semanas con el 100 % del sueldo para los cuidadores secundarios.
- También ofrecemos otros tipos de permisos, además de aquellos que establece la ley.
- Kantar te ofrece acceso a ti y a tu familia a Workplace Options, quienes te pondrán en contacto con servicios profesionales de asesoramiento y bienestar para que cuentes con apoyo emocional, práctico y físico de forma confidencial siempre que lo necesites.
- Cobertura sanitaria: Kantar ofrece a nuestros profesionales un descuento del 6 % en la cobertura sanitaria a través de BUPA y también te da acceso a varios recursos digitales relacionados con el bienestar y a descuentos a lo largo del año.
- Vacunación contra la gripe: todos nuestros profesionales de Kantar pueden vacunarse contra la gripe de forma gratuita antes de que llegue el invierno.
- Modalidades de trabajo flexibles: ya sea a tiempo parcial, teletrabajando o con horarios escalonados. Habla con la persona de contacto encargada de captación de talentos sobre las opciones disponibles para tu puesto.
- Permiso por servicios de emergencia: las personas que presten servicios de bomberos como voluntarias y las que estén inscritas en un organismo similar de protección o salvamento civil tienen derecho a 10 días retribuidos de permiso para participar en actividades que impliquen hacer frente a una emergencia o catástrofe natural en el estado correspondiente.
- Permiso por motivos humanitarios: Kantar también ampara a las personas afectadas personalmente por catástrofes naturales.
- Ofrecemos un seguro social completo.
- Incremento de las vacaciones anuales con cada año de antigüedad, hasta un máximo de 22 días.
- Pensión: para ayudarte con tu fondo para la jubilación, te ofrecemos un plan de pensiones con cotizaciones definidas o un plan de capitalización.
- Prestación por acontecimientos vitales importantes: recibes una prestación en efectivo para sufragar o celebrar acontecimientos vitales de gran relevancia, como el matrimonio, el nacimiento de un hijo o el fallecimiento de un ser querido.
- Permiso por fallecimiento de un ser querido: cinco días de permiso retribuido para ayudarte en caso del fallecimiento de un progenitor o de un hijo. Tres días de permiso en caso de pérdida de un familiar de tercer grado.
- Permiso por matrimonio: siete días de permiso retribuido en bloque y una prestación por tratarse de un acontecimiento vital importante.
- Programa de asistencia a los empleados: todos necesitamos que alguien nos eche una mano de vez en cuando. Kantar te brinda acceso a servicios profesionales de asesoramiento y apoyo para respaldar tu bienestar y el de tu familia, y para que cuentes con apoyo emocional, práctico y físico siempre que lo necesites.
- Vacaciones anuales: disfrutarás de 5 semanas de vacaciones al año.
- Permiso por acontecimientos vitales: estudios, matrimonio, fallecimiento de un ser querido, motivos personales, emergencia familiar... Te ofrecemos varios tipos de permisos para apoyarte durante los distintos acontecimientos de tu vida.
- Permiso para cuidadores principales: el permiso para cuidadores principales está retribuido íntegramente (100 % del sueldo) (incluye maternidad, adopción y gestación subrogada) y tendrá una duración mínima de 16 semanas.
- Permiso para cuidadores secundarios: dispondrás de un permiso para cuidadores secundarios (que incluye permiso de paternidad, adopción y acogida) totalmente retribuido (100 % del sueldo) durante un mínimo de 4 semanas.
- Programa de asistencia a los empleados: todos necesitamos que alguien nos eche una mano de vez en cuando. Kantar te brinda acceso a servicios profesionales de asesoramiento y apoyo para respaldar tu bienestar y el de tu familia, y para que cuentes con apoyo emocional, práctico y físico siempre que lo necesites.
- Días para voluntariado: ser una persona solidaria aporta bienestar. Dedica dos días al año a participar en actividades de voluntariado en una organización benéfica; ayuda a las personas necesitadas, limpia un parque o una playa, contribuye o coordina eventos sin ánimo de lucro... Sea cual sea tu pasión, dedica parte de tu tiempo a colaborar.
- Subvención para comidas: ofreceremos comidas saludables subvencionadas. La empresa financia el 75 %, y los empleados, el 25 % a través de deducciones directas en la nómina.
- Jubilación y ahorros: te brindamos acceso a un plan de pensiones totalmente validado y con una fiscalidad eficiente, en el que puedes elegir aportar un mínimo del 4 % de tu salario todos los meses.
- Cobertura sanitaria: en el marco del plan de pensiones, dispones de asistencia médica y en caso de enfermedad grave. Nuestra póliza de asistencia sanitaria incluye el acceso a consultas virtuales con un médico, psicólogo o dietista para ti y tu familia siempre que lo necesitéis, así como la posibilidad de solicitar una segunda opinión médica."
El bienestar en Kantar
Nos aseguramos de que todos nuestros profesionales dispongan de los conocimientos, las herramientas y los recursos necesarios para crecer y apoyarse entre sí.
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